Representatividade feminina


No dia 8 de março vamos celebrar o dia internacional da Mulher. Sendo uma empresa formada majoritariamente por mulheres, não podíamos deixar de falar de um dos temas mais importantes no nosso dia a dia, como a representativa feminina no mercado de trabalho.

Nesses 6 meses de marca, só temos a agradecer a todas as mulheres que apoiam nosso trabalho, considerado inovador dentro de uma proposta de mudança de hábitos do consumo para o futuro.

Por isso, queremos celebrar essa semana com conteúdos de diversos temas diferentes que acreditamos fortalecer a presença de nós mulheres como liderança.

É tempo de celebrar nossas conquistas, mas também nos informar sobre o caminho que ainda temos pela frente a percorrer. A seguir, apresentamos alguns dados sobre a representatividade feminina nos setores público e privado.


É inegável o perceptível crescimento da participação feminina nos postos de trabalhos nos setores público e privado. No entanto, nosso objetivo nesse post é trazer alguns dados relativos a algumas das grandes discrepâncias ainda existentes e abrir a discussão sobre o tema. Vamos lá?


Quando se trata da vida pública, por exemplo, por vezes parecemos estar bem longe da igualdade. No Brasil, em 2008, as mulheres ocupávamos apenas 9% das cadeiras do congresso. Em 2018, 10 anos depois, esse número subiu para apenas 15%. Uma melhora significativa, porém distante ainda da realidade que gostaríamos.


Ainda no setor público, apesar das mulheres serem maioria dentre os estudantes de direito no Brasil, quando se trata de presença em cargos de tribunais superiores ocupamos apenas 18% das posições.


Já no setor privado, os dados apontam que nas 100 maiores empresas da América Latina, apenas 7,3% dos cargos de conselhos diretores pertencem às mulheres.

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